Confirmaron aumento para empleadas domésticas: cuánto cobrarán por hora

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) alcanzó un acuerdo salarial para las trabajadoras/ores del rubro hace dos semanas previsto para los meses de julio y agosto. El aumento fue oficializado este martes y entrará en vigencia a partir del mes de septiembre.

El acuerdo salarial fue publicado este martes a la madrugada en el Boletín Oficial, bajo la resolución 1/2024 de la CNTCP.. El incremento es de carácter retroactivo, puesto que la normativa tiene vigencia a partir del 1° de julio.

Los incrementos serán del 8,5% y 4% respectivamente, y entrarán en vigencia con los haberes de septiembre.

El anterior aumento salarial había sido de 18% en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo. Ahora, se espera una nueva revisión salarial, que quedó fijada para el próximo 18 de septiembre, según publica Infobae.

➡️Personal para tareas específicas

• Sin retiro: $3154 por hora y $392.034 mensual
• Con retiro: $2876 por hora y $352.178 mensual

➡️Supervisores

• Con retiro: $3038 por hora y $379.071 mensual
• Sin retiro: $3328 por hora y $422.242 mensual

➡️Caseros

• $2177 por hora y $343.606 mensual

➡️Cuidado de personas

• Con retiro: $2717 por hora y $343.606 mensual
• Sin retiro: $3038 por hora y $382.913 mensual

➡️Tareas generales

• Con retiro: $2519 por hora y $309.001 mensual
• Sin retiro: $2717 por hora y $343.606 mensual

➡️Personal para tareas específicas

• Sin retiro: $3280 por hora y $407.715 mensual
• Con retiro: $2992 por hora y $366.265 mensual

➡️Supervisores

• Con retiro: $3160 por hora y $394.234 mensual
• Sin retiro: $3461 por hora y $439.131 mensual

➡️Caseros

• $2826 por hora y $357.350 mensual

➡️Cuidado de personas

• Con retiro: $2826 por hora y $357.350 mensual
• Sin retiro: $3160 por hora y $398.229 mensual

➡️Tareas generales

• Con retiro: $2620 por hora y $321.361 mensual
• Sin retiro: $2826 por hora y $357.350 mensual

Por antigüedad, además corresponde un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, sobre el salario mensual.

Y también se debe abonar un 30% más por zona desfavorable para el personal que trabaje en las siguientes regiones: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

La normativa también establece que “el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad”.