La Patagonia es la segunda región del país con mayor brecha salarial entre varones y mujeres: registra un 28,3%
Así lo reveló un informe realizado por Ecofemidata, con los datos actualizados al 3er trimestre de 2023. En Argentina, la brecha de ingresos es de 26,4%.
En el marco del 9 de abril, Día del Pago Igualitario en Argentina, un informe de Ecofeminita reveló que una mujer tiene que trabajar un año y más de tres meses para obtener lo mismo que un varón obtiene en un año por su trabajo.
Cada trimestre, se actualiza el informe en donde se muestran los datos más importantes en torno al mercado laboral argentino y de qué manera varones y mujeres acceden de manera diferenciada al mismo.
Los últimos datos disponibles evidencian que la brecha general alcanza el 26,4% y, además, destacan que “este indicador no se modificó demasiado los últimos 8 años”.
En el caso de la Patagonia, se ubica como la segunda región con la brecha salarial más alta del país, registrando un 28,3%.
DIFERENCIA DE HORAS TRABAJADAS
El primero y principal de los factores es la diferencia de horas trabajadas. Existe una “ilusión liberal”-explican- de que todos y todas disponemos de las mismas condiciones y disponibilidades para trabajar, “en donde elegimos libremente cómo disponer de nuestro tiempo”.
Sin embargo, “esta no es la realidad en nuestro país”-resaltan- “ya que las mujeres dedican casi el doble de tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado”. Como resultado de ello, ellas suelen disponer de menos horas para dedicarse a trabajos remunerados, lo que las lleva a percibir menores ingresos.
SEGREGACIÓN HORIZONTAL
El segundo factor que impacta en la brecha salarial es la segregación horizontal. Existen ciertas ramas de trabajo que son mejor remuneradas que otras. Como resultado de ello, hay brechas de ingresos que se explican también por la distribución de las personas en distintos sectores productivos.
La segregación horizontal (también llamada división sexual del trabajo) refiere a la concentración de mujeres en trabajos vinculados a los cuidados y la reproducción social, como la enfermería, la docencia o la limpieza y la concentración de varones en sectores como la construcción y la industria, reproduciendo así los estereotipos de género que inician desde que nacemos.
En Argentina, las mujeres representan el 96,9% de las trabajadoras domésticas remuneradas del país. Además, están sobrerrepresentadas en el sector de la enseñanza (73%), servicios sociales y salud (69,4%) y los servicios comunitarios (54,4%).
Es importante tener en cuenta que “estos trabajos feminizados suelen ser, además, sectores de bajas remuneraciones y alta precarización laboral”, señalaron. El trabajo de casas particulares es uno de los sectores de ocupación que presenta mayores tasas de informalidad: el 74,2% de ellas no está registrada.
Como resultado de ello, hay una mayor propensión al incremento de la brecha salarial.
SEGREGACIÓN VERTICAL
Un tercer factor que impacta en la brecha salarial es la segregación vertical. Conceptos como el “techo de cristal” refieren a las dificultades que tienen las mujeres para acceder a cargos jerárquicos, lo cual tiene como consecuencia que luego no son incluidas en la toma de decisiones, desarrollo de carrera y escalas salariales.
La ECETSS (2021) reportó que, en Argentina, las mujeres ocupan apenas el 37,2% de puestos directivos y 24,4% puestos de jefaturas en las ocupaciones. Además, reveló que el 58,4% de las trabajadoras mujeres tienen una jefa mujer, mientras que para los trabajadores hombres el número es de 14,6%.
Esto "coincide con la feminización de las ocupaciones laborales: en aquellas ocupaciones tradicionalmente femeninas, es más común ver jefaturas de mujeres, mientras que en las ocupaciones masculinizadas su existencia es nula", argumentaron.
Finalmente, una parte de la brecha se explica ni más ni menos que por discriminación. Aunque pueda sorprender a algunos, todavía persisten espacios donde se les paga más a los varones que a las mujeres, aún con tareas iguales.
Con información de Ecofeminita
