El sueño petrolero: de cuatro personas que llegan a la Patagonia, tres buscan empleo en Vaca Muerta
Tres de cada cuatro personas que buscan trabajo apuntan al yacimiento energético más grande del país, pero las empresas enfrentan un desafío: la falta de personal calificado para cubrir las vacantes críticas.
Según datos de Adecco Argentina, el 75% de quienes presentan currículums en Neuquén apuntan a un empleo en la industria petrolera. “Aquella persona que decide ir a Vaca Muerta seguramente conseguirá empleo”, aseguró Tomás Medina, Commercial Manager de Oil & Gas de Adecco Argentina. Sin embargo, la demanda supera ampliamente la oferta de perfiles capacitados, lo que ha generado un cuello de botella en la industria.
Desconocimiento y alta rotación
Aunque los salarios son atractivos, muchos desconocen las exigencias del modelo de trabajo en el sector, como el sistema 14 por 7 (14 días en el campo y 7 de descanso). Esto provoca una alta rotación, lo que incrementa los costos para las empresas y dificulta la continuidad de los proyectos.
Además, hay déficit de trabajadores en áreas críticas como soldadores, torneros, electricistas y técnicos especializados en geología y gases de efecto invernadero. Esta falta de talento también impacta en la contratación de expertos para el desarrollo de Gas Natural Licuado (GNL), un área con un futuro prometedor pero con una demanda laboral insatisfecha en todo el país.
La carencia de profesionales capacitados afecta la ejecución de proyectos, genera demoras y aumenta los costos laborales, lo que añade presión financiera a las compañías. En respuesta, muchas empresas tuvieron que expandir su búsqueda más allá de Neuquén, en un intento por cubrir las vacantes críticas.
Un desafío educativo y estratégico
“Es necesario implementar iniciativas educativas para preparar al futuro talento”, subrayó Medina, quien destacó que el nivel educativo y la falta de formación técnica representan uno de los mayores retos para la industria.
Vaca Muerta, con sus 30 mil kilómetros cuadrados de reservas de hidrocarburos no convencionales, no solo es clave para el desarrollo energético de Argentina, sino también para generar empleo y reducir importaciones. Sin embargo, el crecimiento del sector está condicionado por una estrategia educativa y de capacitación que logre cerrar la brecha entre la oferta y la demanda laboral.