Los docentes neuquinos podrán cobrar un adicional salarial con nuevas licencias justificadas

Después de cuatro semanas de intensas negociaciones y medidas de fuerza, el gobierno de Neuquén y el gremio docente ATEN (Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén) llegaron a un acuerdo que permitirá a los maestros de la provincia percibir el adicional salarial del 15% establecido por ley, aun cuando se ausenten en determinadas circunstancias.

Según informó el secretario general de ATEN, Marcelo Guagliardo, la propuesta presentada este sábado por el Poder Ejecutivo reglamentó la "Ley 3447 que es la del adicional por presentismo" e "incorpora una serie de licencias, justificaciones y franquicias" que posibilitarán el cobro del plus a los docentes.

"El gobierno lo que trajo es un decreto donde reglamenta esa ley. En lo que condiciona el cobro del adicional incorpora una serie de licencias, justificaciones y franquicias", explicó Guagliardo a los maestros reunidos frente a Casa de Gobierno.

Las ocho excepciones que permiten cobrar el adicional

Pese a que la ley original establecía que el pago del plus salarial exigía que los trabajadores tuvieran menos de tres inasistencias por trimestre, la reglamentación aprobada este fin de semana contempla ocho tipos de ausencias justificadas que no impedirán el cobro del beneficio:

1. Enfermedades crónicas de curso evolutivo prolongado: La Dirección de Salud Ocupacional deberá certificar la enfermedad y el reposo recomendado.
2. Accidentes o enfermedades laborales: Previstas por las normativas que regulan las ART.
3. Licencias por maternidad, tratamientos de fertilidad, interrupción del embarazo o embarazos de alto riesgo.
4. Nacimiento de un hijo cuando no son gestantes.
5. Licencia por violencia de género, tal como lo dispone el decreto 1324 de 2017.
6. Fallecimiento de cónyuge o familiar y atención de un familiar enfermo o con discapacidad.
7. Capacitaciones.
8. Residencias o prácticas docentes.