Pese al acuerdo, la CEOPE presentó el procedimiento de crisis para Chubut

COMODORO RIVADAVIA (ADNSUR) - Tal como había anticipado el viernes último el diputado provincial y dirigente petrolero Carlos Gómez en el programa Actualidad 2.0, la CEOPE (Cámara que agrupa a empresas de servicios petroleros especiales) presentó ante el Ministerio de Trabajo de la Nación el procedimiento preventivo de de crisis, similar a lo que hizo en Neuquén a comienzos de año. "Es una provocación", dijo el sindicalista Jorge "Loma" Ávila, según publicó esta mañana el diario Jornada.

Un día después de que el Gobierno nacional, su par de Chubut, los gremios petroleros y las operadoras ratificaran el acuerdo de paz social en la industria, la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), que agrupa a las empresas de servicios petroleros presentó en el Ministerio de Trabajo de la Nación un pedido para aplicar el "procedimiento de crisis" en sus asociadas en Chubut, lo que de avanzar permitiría despedir gente sin pagar el total de las indemnizaciones.

"Es una provocación del CEOPE, por diez equipos que van a quedar parados tras el acuerdo ratificado ayer, no se puede justificar un procedimiento de crisis. Ya lo hicieron en Neuquén y ahora lo quieren hacer en Chubut", señaló el líder gremial al medio valletano.

El pedido de aplicación del procedimiento de crisis ingresó al Ministerio de Trabajo este mismo martes y, según Ávila, hay 900 trabajadores afectados directamente si esto avanza: "Pero el riesgo es para todos, porque como pasó en Neuquén, si le aprueban el procedimiento de crisis a la CEOPE después va a correr para todos los sectores y eso no lo vamos a permitir de ninguna manera".

“La CEOPE está apretando contra el acuerdo de paz social”, disparó Ávila.“Venimos teniendo una pelea sostenida hace tiempo con varios de sus miembros y siempre los acusamos de querer fogonear o imponer cosas que sufren en su país de origen. Representan a Schlumberger, Halliburton, Weatherford, Sodexo, Baker, multinacionales que el único interés que tienen es venir a ganar plata y piensan que todo el esfuerzo que hicimos en estos meses y todo lo que hicimos en Chubut también se lo tienen que llevar ellos".

En contacto con Radio Bahía Engaño, Ávila sostuvo que “cuando discutimos el 2 de febrero a 54 dólares el barril y 10 dólares por barril de exportación después hubo una discusión previa entre el gobierno y las operadoras sobre una deuda del 2014 que no estaba en la discusión nuestra. Después esas deudas no se cumplieron por parte del Estado Nacional e hicieron que las operadoras pararan los equipos”, explicó. Y remarcó que “nosotros en esa discusión no estuvimos así que planteada la diferencia de la deuda del gobierno que no había cumplido y las nuevas deudas asumidas, creo que se pudo destrabar el conflicto”.

Y confirmó que “los equipos a partir del viernes tendrían que empezar a salir. Nosotros a partir de las 9:30 de este martes tenemos intensas reuniones con YPF y PAE para ver cómo van a salir estos 15 equipos paralizados y empezar a buscar salidas para mirar el futuro de otra manera”.

Por tal motivo, Ávila consideró que “se perdieron estos dos meses y es un costo tremendo, porque se ha roto la cadena de pagos, hemos tenido problemas con las PyMEs que no pudieron pagar salarios y nos sorprende la notificación por parte de la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE) que viene a poner en Chubut un procedimiento de emergencia del mismo tipo que hizo en Neuquén para pagar el 50% de salario poder producir el despido de la gente de Comodoro Rivadavia, algo que nosotros no vamos a permitir”.

Y remarcó que “es extraño que sigan con este procedimiento cuando se ha hecho un acuerdo con un acta firmada y donde van a subir 15 equipos más en la región de los cuales hay perforadores”.

SALARIOS

Por otra parte, Ávila indicó que “abril y julio serán dos meses muy difíciles y complicados porque está el pago de aguinaldo y posible paritaria salarial en un contexto muy complicado por lo que será muy difícil subsistir. Pero si los equipos y la gente están trabajando, siempre se puede encontrar un mecanismo de solución”.

“No vamos a discutir el aumento salarial, no vamos a hacer lo de Neuquén. Lo que digo es que si a los demás sectores les dan un mínimo, a nosotros también nos lo tienen que dar por la inflación y devaluación, y además para mantener el poder adquisitivo del sector”, sostuvo el secretario general del Sindicato.

Consultado sobre el monto mínimo de incremento salarial, Ávila afirmó que “vamos a ir viendo lo que cierran los sindicatos grandes, pero no va a ser inferior al 20 o 21 por ciento; creemos que después de julio va a haber un mejoramiento en la industria petrolera que va a permitir posicionar con un barril que se mantiene en 39 y 43 dólares lo que ayuda a achicar las diferencias y pensar a futuro con nuevas inversiones”, concluyó.