Prestación por desempleo: ¿Quiénes pueden solicitar la ayuda económica?
Se trata de un pago que realiza ANSES mientras el trabajador se encuentra en la búsqueda de un nuevo empleo. ¿Cómo se puede gestionar?
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cuenta entre sus prestaciones, con un ayuda económica destinada a aquellos trabajadores que han perdido su empleo sin justa causa.
Este beneficio se otorga conforme a una serie de requisitos específicos y ofrece un apoyo financiero crucial durante el período de desempleo.
El monto de la Prestación por Desempleo y la cantidad de cuotas (que pueden oscilar entre 2 y 12) se calculan en función de los ingresos y el tiempo trabajado con aportes en los últimos tres años. Para julio de 2024, estos montos se ajustan al contexto económico vigente.
Los trabajadores mayores de 45 años tienen derecho a recibir esta ayuda durante seis meses adicionales respecto a lo establecido para los demás trabajadores. Esto representa un esfuerzo adicional de la ANSES para proteger a los trabajadores más vulnerables del mercado laboral.
➡️ QUIÉNES PUEDEN ACCEDER A LA PRESTACIÓN
-Trabajadores en relación de dependencia comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013, que han sido despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas.
-Trabajadores de la construcción que han sido despedidos sin justa causa o por finalización de obra.
-Trabajadores permanentes: deben haber trabajado con aportes al menos seis meses durante los últimos tres años antes del despido o finalización del contrato.
-Trabajadores eventuales y de temporada: deben haber trabajado más de 90 días en el último año y menos de 12 meses en los últimos tres años antes de finalizar su trabajo.
-Trabajadores de la construcción: deben haber trabajado con aportes al menos ocho meses en los dos años anteriores al despido o finalización de obra.
➡️ CÓMO INSCRIBIRSE
El trámite es gratuito y se puede gestionar de manera presencial como a través de la web de ANSES.
1. El primer paso es reunir la siguiente documentación:
DNI (original y copia).
Documentación que acredite el desempleo (original y copia), dependiendo del caso:
Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
En caso de enfermedad/accidente no laboral o laboral: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto acorde a su situación de salud.
2. Ingresar al sitio de ANSES con CUIL y Clave de la Seguridad Social para iniciar el trámite en línea.
3. Solicitar un turno si se prefiere hacer el trámite de manera presencial en una oficina de ANSES.