Bono de fin de año: ¿Qué pasa si tu sueldo es inferior a 185 mil, pero cobrás más de 161 mil por mes?
El decreto 841/2022 establece el pago de un bono especial de fin de año por valor de 24.000 pesos para trabajadores que perciban hasta un máximo de 185.859 pesos mensuales, pero hay un detalle que puede reducir el alcance del beneficio.
Según la normativa publicada en el Boletín Oficial de la Nación, los ingresos a considerar corresponden al salario neto de trabajadores y trabajadoras, es decir el monto antes de los descuentos de ley.
El decreto establece que el pago debe hacerse durante el mes de diciembre, a trabajadores regidos por relación de dependencia, mientras que el monto será proporcional cuando la jornada de trabajo sea inferior a la convencional.
Tal como informó ADNSUR en un informe especial, el bono queda absorbido en aquellos sectores en que los gremios ya acordaron un bono previamente, por efecto de la discusión paritaria, tal como el caso de petroleros, camioneros, porteros de edificios, bancarios, etc.
El detalle que faltaba
¿Por qué es necesario aclarar qué pasa si cobrás más de 161.859 pesos de sueldo neto? La respuesta aparece en al artículo 4to. del decreto, que establece que el monto a percibir y algunas consideraciones especiales.
Como el objetivo del gobierno es una recomposición del “poder adquisitivo” y estableció el valor de referencia en 185.859 pesos, la idea es que el bono ayude a llegar lo más cerca de ese valor, pero no a excederlo.
Esto significa que si tu ingreso neto es de 159.000 pesos por mes, entonces te corresponde cobrar el bono de 24.000 pesos. Ahora bien, si tu sueldo es de 165.000 pesos netos, entonces lo que te corresponde es cobrar la diferencia llegar a la cifra planteada por el gobierno.
En efecto, el inciso b) del artículo 4to. del decreto, establece que el bono será equivalente “a la diferencia entre 185.859 pesos y los salarios netos superiores a 161.859 pesos, correspondiente al devengado en el mes de diciembre de 2022”.
Esto significa, entonces, que en el caso del trabajador que gana 165.000 pesos, cobrará un bono igual a la diferencia hasta llegar a los 185.859 pesos, por lo que debería percibir 20.859 pesos. Si alguien cobra en diciembre, por mencionar otro ejemplo, un salario bruto de 180.000 pesos, entonces el bono será el equivalente a 5.859 pesos
