Cutral Co: ATE y la Municipalidad confirmaron un aumento salarial del 120%
El intendente Ramón Rioseco y representantes del gremio ATE en Cutral Co consiguen un acuerdo clave acordando un aumento salarial del 120% en tres cuotas del 40% cada una.
En un encuentro clave, el intendente Ramón Rioseco y el gremio ATE alcanzaron un acuerdo que marca un precedente en materia salarial. Este jueves, ambas partes firmaron un convenio que establece un aumento del 120% distribuido en tres cuotas, cada una con un incremento del 40%, a pagarse cada cuatro meses.
El acuerdo, originalmente programado para el día viernes, fue adelantado para garantizar que los trabajadores puedan percibir el aumento desde el 1 de enero. José Navarrete, referente del gremio ATE Cutral Co, destacó la premura en la firma, explicando que era necesario cerrar el acuerdo antes del cierre de las liquidaciones para que el aumento sea efectivo.
El aumento, que se extiende a empleados activos y jubilados municipales, se considera remunerativo, sin componentes no remunerativos ni sumas fijas en negro. Rioseco subrayó que las tres cuotas contribuirán al básico y confirmó que la primera se hará efectiva en enero, la segunda en mayo y la tercera en septiembre.
Navarrete resaltó que el acuerdo incluye una cláusula gatillo, permitiendo una revisión inmediata en caso de que la inflación supere el 120%. "Nos sentimos contentos porque nunca habíamos llegado a un acuerdo así", expresó, reconociendo las dificultades económicas a nivel nacional.
El intendente Rioseco, por su parte, destacó la importancia de llegar rápidamente a un acuerdo en un contexto inflacionario y expresó su satisfacción por poder brindar a los empleados la posibilidad de trabajar en condiciones adecuadas. También subrayó el compromiso de los empleados municipales en el crecimiento de la ciudad.
Además del acuerdo con ATE, Rioseco y representantes de la CTA sellaron un incremento salarial para el 2024 para el personal comprendido en el Programa PLUS. Este acuerdo implica una suma de 120 mil pesos, a percibir en dos cuotas de 60 mil pesos el 1º de enero y el 1º de junio respectivamente.
