Los telegramas de vacaciones alcanzan a unos 80 trabajadores de San Antonio
"Las licencias que ya fueron abonadas serán sin goce de sueldo y las adeudadas con goce de haberes”, informó un delegado.
COMODORO RIVADAVIA (ADNSUR) – El integrante de la Agrupación 13 de Diciembre liderada por Carlos Martínez, Fenando Valenzuela, aseguró en Actualidad 2.0 que “tenemos una serie de telegramas para que compañeros que desarrollaban sus actividades en Santa Cruz tomen las vacaciones del periodo 2014, 2015 y 2016”. Por tal motivo, sostuvo que “son entre 76 y 84 compañeros de la empresa de San Antonio” y “la empresa aduce que es compatible y correcto por lo que estamos esperando el asesoramiento profesional” para determinar cómo se continuará. Al respecto, Valenzuela remarcó que “las licencias que ya fueron abonadas serán sin goce de sueldo y las adeudadas con goce de haberes”.
Valenzuela afirmó que “tenemos una serie de telegramas que están mandando a compañeros que desarrollaban sus actividades en Santa Cruz. Fueron mandados acá por una cuestión del sindicato de Santa Cruz y se está intimando para que se tomen las vacaciones de los periodos 2014, 2015 y 2016. Estamos asesorándonos y la empresa aduce que es compatible y que es correcto por lo que estamos esperando el asesoramiento profesional para hacer una nota y presentar a la compañía”.
Además, detalló que le personal afectado “pertenece a Chubut, prestaba servicios a Santa Cruz, y fueron trasladados nuevamente a Chubut”. En total “son entre 76 y 84 compañeros de la empresa de San Antonio y podrían tomarse desde 14 a 35 días de licencia, e incluso algunos compañeros pueden tomarte hasta 96 días”.
Sobre el pedido de la empresa, Valenzuela remarcó que “el periodo de vacaciones en algunos casos de 2013 y 2014 fueron abonadas, de modo que la medida planteada por la empresa perjudicaría en el dinero del trabajador ya que no cobrarían el sueldo”. Por tal motivo, aclaró que “las licencias que ya fueron abonadas serán sin goce de sueldo y las adeudadas con goce de haberes”.
Sin embargo, los trabajadores esperan las indicaciones de los profesionales porque se puede “rechazar lo que la empresa planteó y de ahí en adelante se hará la reunión con los trabajadores”, concluyó.
