Neuquén: cómo queda el salario de las empleadas domésticas con el aumento
Las trabajadoras de casas particulares en la región verán un aumento acumulativo, aunque persiste el reclamo por la zona desfavorable.
Las empleadas domésticas de la región de Neuquén firmaron un acuerdo que establece un incremento salarial del 35%, según informó Sonia Kopprio, titular del Sindicato de Personal Doméstico de Río Negro y Neuquén. El aumento, que se aplicará de manera escalonada, afectará tanto a aquellas que trabajan jornadas completas como a las empleadas domésticas que ofrecen servicios por hora.
En declaraciones radiales, Kopprio explicó que este aumento se acumula con otros reconocimientos ya existentes, como la zona desfavorable. Según detalló, el salario básico, que en febrero fue de 210 mil pesos, alcanzará los 240 mil con la subida del 15% prevista para marzo, a lo que se sumarán otros beneficios como la zona desfavorable y la antigüedad de cada trabajadora.
Por otro lado, aquellas empleadas que trabajan por horas verán un valor ligeramente superior a los dos mil pesos por cada hora, según la referencia proporcionada por la representante sindical.
Aunque el acuerdo aún no fue publicado oficialmente, desde el Sindicato expresaron su satisfacción por el reconocimiento, que llega después del último acuerdo salarial en octubre y que se concretó con los sueldos de enero. Sin embargo, Kopprio destacó que planteó el reclamo de un 10% adicional por zona desfavorable para las trabajadoras que desempeñan sus funciones en la región patagónica.
En relación con este punto, la dirigente sindical indicó que la patronal se comprometió a brindar respuestas y, en caso de no avanzar en el pedido, recurrirán a la Cámara Laboral. Kopprio destacó la necesidad de reconocer la desigualdad que se produce entre las trabajadoras activas y pasivas del rubro en relación con la zona desfavorable.
Cabe mencionar que, anteriormente, las trabajadoras de casas particulares en la región habían alcanzado un aumento del 34% en octubre, ratificado mediante resolución 6/2023 publicada en el Boletín Oficial. Este incremento no acumulativo se aplicó en tres etapas a partir de octubre de 2023.
