Finalizó la negociación paritaria de Salud con acuerdo entre gremios y gobierno

Este miércoles, representantes de los gremios y del Ejecutivo provincial alcanzaron un acuerdo en torno a modificaciones al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal dependiente del Sistema Público Provincial de Salud, en el marco de la Ley 3118, modificada por la Ley 3408. Con la firma del texto acordado, el ministro de Trabajo, Lucas Castelli, explicó que la Subsecretaría de Trabajo homologará los cambios y luego enviará el convenio a la Legislatura para su aprobación. Se espera que entre en vigencia a partir del 1° de enero de 2025.

Entre los principales acuerdos, se establece que el personal que haya prestado efectivamente servicios durante cinco años en el Sistema Público de Salud, hasta el 31 de diciembre de 2024, accederá al nivel inmediato superior de manera extraordinaria. Esta medida beneficiará exclusivamente a los trabajadores convencionados, con la condición de cumplir con la antigüedad requerida en el sistema.

Nuevas bonificaciones y modificaciones clave

Uno de los puntos más destacados del acuerdo es la modificación de las bonificaciones, con especial atención a la bonificación de arraigo y a la nueva bonificación de Enfermería. Se amplía el beneficio de arraigo a todos los trabajadores del Agrupamiento Profesional que trabajen con dedicación exclusiva y que realicen una jornada laboral de 40 horas semanales.

 También se extenderá a quienes no perciban dedicación exclusiva, pero cumplan con la misma jornada, otorgándoles un adicional del 50% de la categoría PF5. Los cargos de conducción y los profesionales alcanzados por la Ley 3438 de Residencias Médicas quedarán excluidos de este beneficio.

Asimismo, los administrativos que cumplan con una jornada laboral de 40 horas semanales percibirán un adicional equivalente al 15% sobre el básico de la categoría AD1.

Nuevas modalidades y mejoras en las condiciones laborales

Se incorpora un nuevo régimen de trabajo a tiempo parcial para los profesionales médicos, odontólogos y afines, que podrán optar por una jornada de 30 horas semanales, con la posibilidad de realizar actividades extraordinarias. Esta modalidad será remunerada proporcionalmente según la carga horaria, y quienes la adopten no percibirán el ítem de dedicación exclusiva.

En cuanto a la antigüedad del nuevo personal, se acordó que se tomará en cuenta la experiencia previa tanto en el Sistema Sanitario Público como en el privado, a nivel nacional o provincial, para determinar el nivel salarial correspondiente.

Además, se amplía el alcance de la licencia profiláctica, que ahora podrá ser utilizada por todos los trabajadores del sistema, no solo aquellos que presten servicios en efectores de salud. También se establece un aumento en el valor de la guardia, aplicable a todos los trabajadores, sin distinción del número de guardias realizadas. El cálculo de este valor se ajustó mediante un promedio, lo que resulta en un incremento.

Por último, se incrementa en un 10% el coeficiente para el cálculo y pago de la bonificación por responsabilidad funcional para los cargos de conducción.

Con información de Neuquén Informa, bajo supervisión y edición de un periodista de ADNSUR.