Lo que parecía una relación laboral sólida terminó de forma abrupta y polémica. Una trabajadora doméstica, que se había dedicado más de dos décadas al mismo matrimonio, fue despedida por teléfono mientras disfrutaba de sus vacaciones en San Antonio Oeste. A pesar de su compromiso, que incluso inclusión mudarse con la familia a otra provincia, los beneficios negaron la relación laboral durante el juicio.

La empleada comenzó su labor a finales del siglo pasado en el Puerto de San Antonio Oeste, Río Negro, donde trabajó cama adentro durante 18 años. En 2018, con la mudanza de la familia a la ciudad de San Antonio Oeste, adoptó la modalidad de retiro, pero siguió trabajando para ellos. La confianza parecía inquebrantable cuando se trasladaron a Posadas, Misiones, en 2021. Sin embargo, todo cambió en marzo de 2022, cuando recibió el inesperado llamado de despido.

El juicio que revelo la verdad

Ante la negativa de los permisos de reconocer el vínculo laboral y pagar la indemnización correspondiente, el trabajador decidió enviar intimidaciones telegráficas y se manifestó despedida. Durante el juicio, múltiples testimonios y pruebas se desmintieron a los exámenes y confirmaron que la relación laboral existía.

El fallo destacó que la empleada realizaba tareas domésticas, cuidaba la vivienda y atendía incluso a las mascotas de la familia, entre ellas una mona. La Cámara del Trabajo de Viedma concluyó que los empleadores incurrieron en una “injuria grave”, al no registrar a la trabajadora ni cumplir con sus obligaciones legales.

Una indemnización que marca precedente

El fallo incluyó el pago de diferencias salariales, indemnizaciones por despido, horas extras y multas previstas en la ley de casas particulares. Además, se duplicaron algunos montos indemnizatorios y se aplicaron intereses, alcanzando una cifra millonaria que supera los $20 millones.

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