Provincia cerró el acuerdo paritario con ATE, UPCN y Soyeap

COMODORO RIVADAVIA (ADNSUR) - "Se ha firmado la implementación de un convenio colectivo para el sector, de esta forma se deroga una ley de la dictadura, lo que ya tiene mucho significado. Faltaba el compromiso formal en un acta paritaria, esto se logró y es histórico”, afirmó el dirigente de ATE, Edgardo Hompanera.

El Gobierno de la Provincia cerró este martes el acuerdo paritario referido a la Administración Pública Central (ex Ley 1987) que significará una mejora salarial de todos los trabajadores, el pase a planta de los precarizados, y la implementación de un convenio colectivo de trabajo para el sector.

El acuerdo entre el Gobierno y los gremios de ATE, UPCN y SOYEAP, se logró en horas de la mañana en instalaciones de Casa de Gobierno en Rawson. Participaron de la negociación paritaria el secretario de Trabajo, Gerardo Gaitán y el subsecretario de Logística, Pablo Abraham, entre otros. Por los gremios se hicieron presentes por ATE, Edgardo Hompanera; por UPCN, Leopoldo Zanelli; y por SOYEAP, Elso Trosero.

“De esta forma se deroga una ley de la dictadura”

Al respecto, el dirigente de ATE, Edgardo Hompanera señaló que “en principio ésta paritaria nos deja como logro un convenio colectivo más de trabajo, ya se ha firmado la implementación a partir del 1 de Octubre de un convenio colectivo para este sector, para los de la ex ley 1987, de esta forma se deroga una ley de la dictadura lo que ya tiene mucho significado”.

“Se eleva a $1100 el sueldo básico para los que están en planta y también se garantiza la estabilidad a todos los trabajadores en el transcurso de tres meses de acá a octubre”.

Al mismo tiempo, el dirigente de ATE aclaró que “también cerramos el pase a planta de los trabajadores precarizados a planta transitoria, los que tienen horas cátedras y aquellos que están con pasantías para tener una realidad concreta todos con la misma estabilidad a partir del convenio colectivo de trabajo, que vuelvo a insistir, va tener una resonancia histórica porque se deroga una ley de la dictadura”.

Por último, Hompanera repasó los puntos del acuerdo. “El convenio colectivo de trabajo, el pase a planta de todos los trabajadores a la estabilidad laboral, más los $1100 al sueldo básico, un 3% a la antigüedad también un adicional que rondaría a los $1750 para garantizar que los trabajadores tenga $2500 aproximadamente de bolsillo a partir del mes de julio por tres meses que sería con el nuevo convenio colectivo de trabajo”, dijo.

Por su parte, Elso Trosero de SOYEAP sostuvo que “el compromiso del convenio colectivo para los no convenidos y tras la consulta de compañeros de área, consideramos que es aceptada la propuesta. Desde hace muchísimos años en la ex Ley 1987 esto no se da, entonces aceptamos esta pauta salarial, que no es la óptima”.

“Han habido varios intentos que no se pudieron concretar hasta la fecha, un logro importante hacerlo en este momento” puntualizó Trosero en relación a la implementación del convenio colectivo, y agregó: “Cuando se trabaje en la homologación del convenio, nos vamos a sentar nuevamente en paritarias”.

“De modo que nunca más tengamos hablar de un decreto de la dictadura”

En tanto, Leopoldo Zanelli de UPCN, comentó que “La ley 1987 ha sido siempre el sector más castigado hasta el día de hoy, nos hemos comprometido los sindicatos y el Gobierno a hacer una buena redacción del convenio, de modo que nunca más tengamos hablar de un decreto de la dictadura, sino convenio colectivo para los trabajadores de la administración pública central y después ver las particularidades que tienen que existir en cada uno de los organismos”, repasó Zanelli y expresó que “estamos muy conformes y esto es histórico”.