Caso Correo Argentino: "Un despido discriminatorio es nulo", afirmó el abogado de Olga Norambuena
Se trata de la trabajadora de la sucursal de Trelew, quien fue despedida sin justificación después de 18 años de trabajo. Su despido hizo que perdiera la cobertura social, complicando aún más el acceso a la atención médica necesaria para su hija, que tiene síndrome de Down. "Creemos que el Correo aprovechó esta oportunidad para deshacerse de Olga", manifestó su abogado a ADNSUR.
El Correo Argentino tiene tiempo hasta el martes 17 de diciembre para reincorporar a Olga Norambuena, la trabajadora que fue despedida luego de dieciocho años de servicio.
Olga Norambuena fue echada de la sucursal de Trelew en un contexto de reestructuración. En contacto con ADNSUR, su abogado, Eduardo Hualpa, denunció discriminación de género.
El caso de Olga Norambuena planteó un fuerte debate sobre la discriminación de género en el ámbito laboral. Su abogado, el Dr. Eduardo Hualpa, calificó este despido como un acto discriminatorio, argumentando que "un despido discriminatorio es nulo".
Olga era la única mujer en una sucursal que contaba con más de 60 empleados y su despido se produce en medio de una política de reestructuración que viene realizando el Gobierno Nacional con el cierre de varias sedes en todo el país.
En diálogo con ADNSUR, el abogado indicó que la desvinculación de Olga no tiene justificación válida y que se trata de un despido sin causa.
"La conducta del correo desde el primer día ha sido la de ignorar el planteo que hicimos", afirmó.
Además, destacó que anteriormente Olga había realizado denuncias relacionadas con violencia de género antes de ser despedida, lo que añade una capa de gravedad a la situación.
"Creemos que el correo aprovechó esta oportunidad para sacarse de encima a Olga", señaló Hualpa.
La situación es compleja en el contexto familiar de Olga, quien es madre de una niña con síndrome de Down. Desde su despido, la mujer quedó sin cobertura social, lo que dificulta el acceso a los tratamientos y terapias para su hija.
El plazo crítico
Tras un proceso judicial de más de seis meses, la Cámara Federal de Comodoro Rivadavia, falló a su favor y dispuso que sea reincorporada en el mismo puesto laboral que ocupaba antes de la desvinculación.
En este marco, le próximo martes 17 de diciembre vence el plazo para que el Correo Argentino se expida sobre la reincorporación de Olga.
Si la empresa no cumple con la medida cautelar dictada por el juzgado, Hualpa advierte que se procederá a reclamar una multa diaria de $500.000 y podría llevar el caso a la justicia penal por incumplimiento judicial.
"Esperamos que esta vez cumplan con lo que la justicia dice", afirmó Hualpa, quien mantiene la esperanza de que se reconozca el derecho laboral de Olga.
Un contexto preocupante
Este caso no es aislado; en la sucursal de la localidad de Corcovado, la sede se cerró sus puertas en el mes de abril y la comunidad inició una demanda colectiva que también lleva adelante el Dr. Hualpa.
En este caso, los servicios del Correo fueron terciarizados, pero se asegura que sin garantizar las prestaciones. "Esto implica una afectación de los derechos de toda la población", dijo Hualpa.
