Como será el nuevo programa de inserción laboral del gobierno y qué pasará con Potenciar Trabajo

El gobierno Nacional reglamentó el comienzo del nuevo Programa de Inserción Laboral, que tiene por objetivo lograr la contratación de trabajadores con mayores dificultades de empleabilidad. 

Este nuevo sistema busca reemplazar a Potenciar Trabajo, y tendrá incentivos para las empresas junto a una serie de derechos y obligaciones para los trabajadores. 

El nuevo programa alcanzará a todas las personas mayores de 18 años que no tienen un empleo, y que pertenecen a programas nacionales otorgados por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

También estarán alcanzadas aquellas personas que son beneficiarias de la Beca Progresar y los titulares del Seguro por Desempleo. La inclusión dentro del Pograma de Inserción Laboral será automática desde el 1 de enero de 2024 para los titulares de los programa sociales y adherentes a Potenciar Trabajo.

Para las empresas, la exigencia para participar será que no figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y que la nueva contratación incremente la dotación de trabajadores/as de la empresa respecto a la dotación promedio del periodo 2021.

INCENTIVO A LAS EMPRESAS

Como se mencionó, el objetivo del PIL es lograr que las empresas contraten a las personas que son titulares de programas sociales otorgados por el Gobierno. Para ello, el Estado nacional brindará una serie de beneficios a las empresas empleadoras.

Las empresas que adhieran al Programa de Inserción Laboral, podrán acceder para esas nuevas contrataciones a la reducción de las contribuciones patronales estipuladas por el Decreto 551/22, siempre que cumplan con los requisitos de participación.

Adicionalmente, las firmas recibirán un beneficio económico de parte del Gobierno. El aporte variará según la dotación de personal de la empresa, la jornada de contratación y el género del trabajador.

Las empresas deberán completar la diferencia para alcanzar el salario que corresponda de acuerdo al Convenio Colectivo de cada rubro.

QUE PASARÁ CON LOS QUE COBRAN POTENCIAR TRABAJO

De acuerdo a lo reglamentado por el Gobierno, los trabajadores recibirán una ayuda económica mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) que las empresas podrán descontar del salario que les corresponde abonar de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo. Para ello, deberán cumplir con una serie de obligaciones.

Por un lado, tendrán capacitación laboral obligatoria, que deberán tomar por un período mínimo de doce meses.

Además, tendrán que inscribirse en las bolsas de empleo de cada una de las ciudades y de cada una de las gerencias de empleo, según la que corresponda en cada caso.

Por último, los titulares del programa tendrán que acceder a los controles de contraprestación, tanto en las unidades ejecutoras de desarrollo de programas productivos como en las actividades que desarrollen en provincias, municipios o empresas.