El gremio de Educación de Río Negro (Unter) se reúne en Congreso en la ciudad de Roca para decidir si los docentes regresan a las aulas después del receso invernal. La oferta final del gobierno provincial incluye la incorporación al haber básico de 30.000 pesos, lo que implica mayores ingresos por conceptos bonificables, y un complemento para asegurar un sueldo mínimo de 780 mil pesos.
La propuesta presentada ayer en la paritaria promete un piso salarial de 780 mil pesos para el mes de julio, una mejora notable para aquellos docentes que recién inician su carrera. La negociación concluyó pasadas las 15 horas y la conducción sindical inmediatamente distribuyó la oferta a las seccionales para las asambleas. Los resultados de estas asambleas serán cruciales en la decisión del Congreso de hoy.
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Silvana Inostroza, secretaria general de Unter, consideró que la oferta tiene aspectos positivos, destacando especialmente el beneficio para los maestros de grado y otros cargos correlativos. “El ofrecimiento comprende el pase de los 30.000 pesos que nos adeudan y también arreglos de las distorsiones de muchos de los cargos”, indicó Inostroza.
El rechazo directo a la oferta del gobierno significaría paros desde el lunes, coincidiendo con el inicio de las clases. Unter ya notificó al Ministerio de Trabajo que no darán inicio a las clases si no hay una propuesta “seria y analizable”, adelantando posibles paros para el 22 y 23 de julio o cualquier otra medida que el Congreso decida.
Las seccionales están divididas: algunas, como Cipolletti, Bariloche, Allen, Choele Choel y El Bolsón, han resuelto rechazar la oferta y convocar a paros. Otras, como Roca, Regina, Catriel y Viedma, se inclinan por calificar la oferta como insuficiente pero seguir negociando. La resolución del Congreso será ajustada y crucial para definir el curso de acción.
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Las grillas distribuidas por la cartera educativa indican que el mínimo salarial en mayo fue de 673 mil pesos y que el pago en julio será de 780 mil pesos, un incremento del 16%. Este aumento porcentual disminuye en los salarios de los maestros de grado con antigüedad, mientras que en los segmentos intermedios y superiores el impacto de los 30.000 pesos adicionales varía entre el 10% y el 14%.
La ministra de Educación, según el acta paritaria, destacó la “garantía del piso al maestro inicial de 780 mil pesos”, que se aplicará a 17.193 cargos del escalafón, y el “aumento en el salario básico de 30.000 pesos para todos los cargos docentes”, mejorando conceptos remunerativos como ubicación, zona y antigüedad.
Un punto clave para un posible debate futuro es que el acta paritaria menciona la disposición del gobierno a reabrir el diálogo en la primera quincena de agosto, si se considera insuficiente la oferta actual. Esto podría ofrecer una ventana de negociación adicional para alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.