En Europa probaron la semana laboral de cuatro días y algunas compañías tomaron una decisión contundente
Los resultados de esta experiencia fueron arrolladores, generando un intenso debate en el interior de las empresas
En Europa probaron la semana laboral de cuatro días y algunas compañías tomaron una decisión contundente. Los resultados de esta experiencia fueron arrolladores, generando un intenso debate en el interior de las empresas
Se trata de un grupo de empresas en Alemania que realizó una prueba piloto para evaluar la implementación de la semana laboral de cuatro días.
Cabe mencionar que el proyecto, que comenzó a finales de 2023 y tuvo resultados impactantes. En ese marco, se supo que un impresionante 73% de las empresas participantes optó por no regresar a los cinco días. No obstante, es importante señalar que la iniciativa se llevó a cabo bajo el modelo 100-80-100, que garantiza el 100% del salario, reduce las horas laborales al 80% y promete un rendimiento del 100%.
QUIÉN AUDITÓ EL PROCESO
La organización 4 Day Week Global fue responsable de auditar el proceso, que se asemeja a pruebas previas realizadas en naciones como el Reino Unido y España. La iniciativa se dividió en dos fases: una primera fase de análisis y optimización de procesos, que duró seis meses, seguida de la implementación de la semana laboral de cuatro días, que también se extendió por seis meses.
No todas las empresas optaron por implementar los cuatro días. Algunas de ellas, decidieron implementar la reducción de manera asíncrona, garantizando que el trabajo continuara sin interrupciones. Otras adoptaron un modelo de 4.5 días, aumentando los días feriados para sus empleados. Esta flexibilidad permitió a cada empresa encontrar la solución que mejor se adaptaba a su cultura y a sus necesidades operativas.
Respecto a los resultados, las 45 empresas involucradas, que abarcan desde microempresas hasta grandes corporaciones, reportaron que la productividad se mantuvo estable o incluso aumentó.
En tanto, un 60% de las empresas redujo la frecuencia y duración de sus reuniones, mientras que un 25% incorporó herramientas digitales para mejorar la eficiencia operativa. Además, los empleados informaron una notable mejora en su bienestar y satisfacción laboral, lo que ha contribuido a un ambiente de trabajo más positivo.
Este experimento ha suscitado un debate global sobre los posibles beneficios de una jornada laboral reducida para la salud mental de los trabajadores. Un reciente estudio de la Universidad de Cambridge, en colaboración con el Boston College y el think tank Autonomy, reveló que el 71% de los empleados experimentó una reducción en los niveles de agotamiento, mientras que un 39% reportó menos estrés en comparación con el inicio del proyecto. Estas cifras sugieren que la reducción de la jornada laboral puede tener un impacto significativo en el bienestar mental de los trabajadores, siempre que se gestionen adecuadamente las expectativas y la carga de trabajo.
Además, el informe destaca una disminución del 65% en las ausencias por enfermedad, lo que indica una mejora en la salud física y emocional de los trabajadores. A pesar de trabajar un día menos, los ingresos de las empresas se mantuvieron estables e incluso crecieron en algunas organizaciones.
De esta manera, esta experiencia de la semana laboral de cuatro días podría marcar un cambio significativo en la forma en que las empresas y los empleados entienden el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Con información de TN, intervenida por IA, bajo supervisión y edición de ADNSUR
