Una histórica marca de alimento para perros atraviesa una profunda crisis: qué pasó con sus trabajadores
La reconocida firma afrontó un conflicto marcado por tensiones y desafíos con un grupo de empleados que había sido despedido antes de las fiestas de fin de año.
Después de más de dos meses de intenso conflicto laboral, una reconocida e histórica empresa de alimentos para perros tomó una drástica decisión tras despedir a siete empleados.
Se trata de Royal Canin, quien llegó a un acuerdo con los trabajadores despedidos de su planta en Virrey del Pino, Buenos Aires. Aunque no se logró la reincorporación de los siete cesanteados, el convenio incluye el pago de la indemnización correspondiente más un adicional del diez por ciento.
Este acuerdo se alcanzó tras una serie de audiencias en la delegación del Ministerio de Trabajo en San Justo, lo que marca un punto de inflexión en el conflicto que marcado por tensiones y desafíos.
ROYAL CANIN LLEGÓ A UN ACUERDO CON LOS EMPLEADOS DESPEDIDOS
El conflicto comenzó en diciembre del año pasado, cuando los trabajadores denunciaron despidos arbitrarios. Según Martín Gómez, delegado de la planta, la empresa aumentó los ritmos de producción desde junio, lo que generó deudas y preparó el terreno para los despidos.
A pesar de argumentar bajas ventas y falta de competitividad, la empresa no perdió dinero y realizó pruebas para producir Eukanuba y otros productos destinados a la exportación a México. Esta situación generó un clima de desconfianza entre los trabajadores, quienes aseguraron que la empresa no estaba en una situación financiera tan precaria como se decía.
Aunque el acuerdo no satisface la demanda de reincorporación, ofrece cierto alivio económico en un contexto marcado por la crisis económica nacional. Los trabajadores consideran este convenio como un paso hacia una compensación justa, aunque no resuelve completamente sus reclamos. La indemnización y el adicional del diez por ciento representan una compensación significativa que puede aliviar, en cierta medida, la difícil situación que han atravesado los trabajadores cesanteados.
En una entrevista exclusiva con El1, el delegado Martín Gómez compartió su perspectiva sobre el acuerdo alcanzado. Según sus palabras, "no hubo una respuesta satisfactoria luego del pedido de reincorporación de los compañeros". Sin embargo, en lugar de eso, “los compañeros arreglaron que se les pague la indemnización correspondiente y un adicional del diez por ciento”.