La Municipalidad de Neuquén tomó una decisión contundente: cesantear a tres empleados municipales por incumplir gravemente el régimen de asistencia laboral. Uno de los casos más impactantes fue el de un trabajador identificado como J.C.Q., quien dependía de la Secretaría de Jefatura de Gobierno y registró 96 días consecutivos de inasistencias injustificadas, entre el 26 de febrero y el 31 de mayo de 2024.

La medida, formalizada a través del decreto N°0080 del 20 de enero de 2025, se basó en el artículo 98º del Estatuto del Personal Municipal. Según este, se consideran causas de cesantía las inasistencias sin justificar que excedan los diez días en el año calendario y el abandono de servicio sin causa justificada por cinco días consecutivos.

Otros dos casos graves

La misma disposición alcanzó a J.R.L., empleado de la Secretaría de Movilidad y Servicios al Ciudadano, quien acumuló 22 faltas injustificadas entre el 10 de enero y el 27 de marzo de 2024. A pesar de haber sido notificado, no se presentó a ninguna audiencia indagatoria para defenderse.

El tercer caso involucró a M.D.M., también de la planta permanente de la misma secretaría. Este agente no justificó 58 inasistencias ocurridas entre el 2 de enero y el 30 de julio de 2023. Su cesantía también fue decretada bajo el marco del artículo 98º y otras normativas municipales que establecen el cumplimiento obligatorio del horario laboral.

Garantías legales y transparencia

Desde el municipio destacaron que a los tres empleados se les ofrecieron todas las garantías del proceso administrativo, respetando los principios de legalidad y debido proceso. Además, aseguraron que estas decisiones fueron tomadas tras un análisis exhaustivo de cada situación y en cumplimiento de las disposiciones del Estatuto Municipal.

El secretario de Gobierno expresó: “La prestación eficiente y responsable de los servicios públicos es un deber que no admite excepciones”.

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