En una reciente reunión paritaria con la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER), el Gobierno provincial presentó una propuesta salarial que incluye mejoras significativas para los docentes. Entre los puntos destacados de la propuesta se encuentra un nuevo piso salarial para el maestro de grado inicial, fijado en $796.080.
Esta actualización salarial será aplicada a los sueldos del mes de julio, y las correcciones correspondientes se reflejarán en el acta paritaria firmada.
Durante el encuentro, también se comunicó que el gobierno garantizará el pago de salarios en la primera semana de agosto, en un contexto de previsibilidad y estabilidad para todos los trabajadores estatales. Esta medida es particularmente relevante dado que el gobierno enfrentó una disminución en la recaudación de ingresos, lo que generó una mayor presión sobre el presupuesto destinado a los servicios estatales, incluyendo la educación.
Tragedia en la Patagonia: un nene de 4 años murió tras una cirugía
La nueva propuesta salarial se enmarca en un esfuerzo por consolidar las demandas y compromisos asumidos en las negociaciones paritarias, destacando un incremento del 234% en el salario básico. Este aumento repercute en todos los cargos del escalafón docente, con un impacto positivo en las sumas bonificables y remunerativas, tales como zona, antigüedad y dedicación exclusiva.
El incremento del piso salarial, combinado con la incorporación de $30.000 al básico, generó un aumento promedio del 15% en los salarios de junio a julio, superando los índices inflacionarios acumulados y los informados por el Indec. Este ajuste busca no solo mejorar la calidad del salario, sino también asegurar que los servicios básicos en las escuelas, como comedor, desayuno, merienda, transporte, insumos y mantenimiento, continúen funcionando de manera adecuada.