Primera audiencia de conciliación por los 290 despidos en Halliburton: “Tuvimos que tranquilizar a la gente”
La primera audiencia de conciliación obligatoria está prevista para el mediodía de este viernes y trabajadores petroleros se movilizaron desde la sede sindical de avenida Constituyentes, para acompañar a los trabajadores despedidos.
Tal como se anticipó días atrás, se desarrolla este viernes la primera audiencia de conciliación obligatoria en la sede de la Subsecretaría de Trabajo, con presencia de representantes sindicales y de todas las operadoras petroleras, además de representantes de la empresa Halliburton y el ministro de Hidrocarburos, Federico Ponce.
Fuentes del sector estiman que habrá un amplio período de negociación, en el que la compañía de servicios especiales busca acordar nuevas condiciones de trabajo y una mejora de tarifas, en especial en el norte de Santa Cruz.
“Salir así de la cuenca es una locura”
"Nosotros tenemos la expectativa de que la empresa sea razonable, porque salir de un día para otro de la cuenca y despedir a 290 trabajadores es una locura. Es la empresa de servicios especiales más antigua de la región y no es para nada razonable la decisión que están tomando", dijo Diego González, delegado de la empresa, en diálogo con Radio Del Mar.
El trabajador dijo que la decisión provocó un fuerte impacto en los trabajadores. "La primera tarea que nos dio Jorge (Ávila) fue tranquilizar a la gente, para que no hagamos cagadas, hay que esperar y tenemos que seguir todos los pasos legales, porque esto va a llevar un tiempo largo -aseguró-. Si Halliburton decide irse de acá, se buscará la manera de reubicar a todos y conservar los puestos de trabajo, que es lo más importante para nosotros".
González precisó que hay trabajadores con mucha experiencia laboral, al referir que "nosotros fuimos los primeros en Neuquén en hacer los pozos shale. La experiencia que tenemos acá es tremenda, incluso a nivel Sudamérica", valoró.
El delegado estimó que en este primer encuentro sólo se presentará la situación y las posturas de ambas partes, sin que surjan mayores definiciones, a la espera de un segundo encuentro en el que se buscará conocer si hay posibilidades concretas para encauzar el problema y evitar los despidos.
