Qué dice el DNU sobre la licencia por maternidad y las condiciones de despidos por embarazo
El DNU 70/2023 contempla 366 artículos que implican una profunda desregulación de la economía, proponen un "plan de estabilización de shock" y deroga o modifica múltiples leyes y normativas.
El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) emitido por el gobierno de Javier Milei ha introducido cambios significativos en relación al despido por causa de embarazo. Este DNU elimina la denominada “indemnización duplicada” para las personas gestantes despedidas durante este período, al tiempo que otorga la posibilidad de trabajar hasta diez días antes de la fecha prevista para el parto.
El DNU 70/2023 contempla 366 artículos que implican una profunda desregulación de la economía, proponen un "plan de estabilización de shock" y deroga o modifica múltiples leyes y normativas.
Según detalló Télam, entre sus medidas, el artículo 78 busca sustituir al 177 de la Ley N° 20.744 de Contratos de trabajo para modificar las condiciones de la licencia de personas gestantes, aunque el artículo que contempla esta información en la normativa original es el 193 y no el 177.
DE QUÉ TRATA ESTA MODIFICACIÓN
En primer lugar, el nuevo artículo elimina de su título la línea “Despido por causa del embarazo” y no incorpora el último párrafo del anterior, en el que se aseguraba el derecho a percibir una “indemnización duplicada” en caso de despidos durante esta licencia.
“La mujer que fuere despedida durante los plazos previstos en este artículo tendrá derecho a percibir una indemnización duplicada a la prevista en el artículo 198 de esta ley. Se presume, en tales casos, que el despido obedece al estado de embarazo de la trabajadora, sin admitirse prueba en contrario”, dice el artículo 193 de la normativa que no aparece en la nueva versión.
Por otra parte, se mantiene la prohibición de trabajar durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 después del mismo.
Sin embargo, las personas interesadas podrán reducir la licencia previa al parto a una cantidad no inferior a diez días y el resto se podrá acumular en el período posterior de descanso; a diferencia del anterior artículo en el que se podía reducir el período anterior hasta un mínimo de 30 días.
