Ley laboral: proponen modificaciones para beneficiar a los trabajadores
Son tres nuevos proyectos que abordan la confección del certificado del trabajo, la excedencia laboral por enfermedad de un hijo y la notificación del preaviso.
CAPITAL FEDERAL (ADNSUR) - El senador nacional Juan Mario Pais presentó tres nuevos proyectos de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), a fin de ampliar los derechos de los trabajadores en distintos aspectos relacionados con la confección del certificado del trabajo por parte del empleador, la excedencia laboral en caso tener un hijo menor enfermo y en la notificación del preaviso.
“Son modificaciones que buscan consolidar derechos de los trabajadores, evitar fraude laboral y fortalecer el cuidado de los hijos en caso de enfermedad del menor”, señaló el legislador.
Con respecto a este último tema, actualmente la ley prevé la posibilidad de que la mujer trabajadora pueda quedar en situación de excedencia laboral (similar a una licencia sin goce de sueldo) entre tres y seis meses ante el supuesto caso de enfermedad de un hijo o bien optar por rescindir el contrato laboral y percibir una compensación por tiempo de servicio, “pero no se cumple por la ausencia de la reglamentación requerida por la propia norma”, explicó Pais.
En este sentido, la primera de las iniciativas del senador chubutense promueve hacer efectiva esta figura, incluyendo asimismo la posibilidad de la excedencia laboral para el hombre trabajador, a fin “de asegurar efectivamente la protección de la salud del hijo menor a cargo tanto de la mujer trabajadora como del hombre en la misma situación”.
Certificado de trabajo
El segundo proyecto presentado esta semana promueve incorporar al certificado de trabajo que el empleador está obligado a otorgar al extinguirse un contrato, la calificación profesional obtenida por los trabajadores en el cargo desempeñado y un detalle de los cursos de formación y capacitación profesional realizados.
“La capacitación profesional es un derecho de los trabajadores y un deber del Estado promoverla, por lo que considero importante introducir una norma en el régimen legal que haga efectivo este derecho, brindando más herramientas a los trabajadores a la hora de futuras búsquedas de empleo”, señaló Pais.
Preaviso
La tercera iniciativa impulsada por el legislador patagónico, avanza sobre la figura del preaviso, estableciendo la forma de realización y notificación del mismo, incorporándole la fecha cierta a la misma, de modo de evitar el fraude laboral que se da en la práctica en perjuicio de los trabajadores.
En este sentido, Pais manifestó la necesidad de garantizar reglas claras en la materia protectoria de la legislación del trabajo y destacó que “la herramienta del preaviso posibilita dar a conocer por anticipado la finalización de un contrato laboral, por lo que la fecha del mismo y el modo de llevarlo a cabo es de vital importancia para impedir actos que perjudiquen a una de las partes, sobre todo a los trabajadores, que en múltiples situaciones ven afectados sus derechos tras una ruptura contractual”.
